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~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 在一家工廠，我那位朋友正在有條不紊地指揮生產，稀疏的頭髮 想方設法地覆蓋在t恤印製腦袋上。「你已經使之成為一門科學了，」我讚歎 道，「每一根頭髮都做了安排。」「是啊，」朋友苦笑著說，「過去 它們只有一個總數，可現在它們各有自己的名字了。」 |
年末真的是一個購物的好時機
因為為毛衣怎麼洗了衝業績
達到更高的銷量，
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也因此我這人還滿喜歡趁年末
來一次購足想買的東西
想來跟大家分享一下這次我選購的
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蔡總統列重要政見的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」本月起跑，為鼓勵高中職畢業生先就業再升學，除工作時每月補助一萬元，還特設免試聯招、申請入學加分、彈性轉系等升學優惠。許多高職校長肯定入學配套，北一女、台大卻唯恐變質，成為鑽漏洞的升學捷徑，建議特設招生名額應外加，大學得設門檻、寧缺勿濫。高職雖然有許多實作課程，但8成畢業生仍選擇升學，教育部推出青年就業儲蓄帳戶方案，透過補助、升學配套，鼓勵高中職生先就業。本報資料照 分享 facebook 教育部統計，國內高中畢業生約9成6升學，高職生升學率也近8成，但很多人進大學後發現和性向、興趣不合，畢業後學非所用。教育部、勞動部因此合推就業儲蓄方案，媒合高中職畢業生工作，每月補助1萬元存入帳戶，加上薪資平均月入3.2萬，工作2-3年後，期滿可領出補助金。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }●就業儲蓄方案才2300人報名 祭出三升學配套若工作結束想繼續升學，教育部也祭出相關配套，包括透過「特殊選才」免試入學；或參加申請入學分組招生，工作經驗列甄試加分項目；已先錄取大學者，也有機會彈性轉系。不過，開出5千個職缺，最後只2300多人報名，學生、家長不太埋單。北市大安高工近兩年升學率九96%，畢業生很少就業，校長陳貴生說，該校20幾人參加方案，升學配套有助增加誘因，畢竟目的是要孩子先探索性向，而非持續就業。但成功關鍵仍在於職缺是否有前瞻、未來性，不能淪為廉價勞工。高雄中山工商有9千多名學生，40幾人參加就業儲蓄方案，校長林昭億也認為，若台科大、北科大等前段科大都能開缺招生，更能吸引優秀高職生先就業，但也要管控招生品質，才能永續辦下去。●北一女：牽涉升學易變質 台大：勿讓優勢階級鑽漏洞 今年也有北一女學生參加方案，校長楊世瑞說，對於經濟弱勢、或想先探索性向學生，有多元發展空間是好事，但在台灣牽扯到升學，容易變質，尤其醫學、牙醫等熱門科系應管制，例如若去當牙醫助理，能否就轉入牙醫系？未來應好好把關。「為何先就業，就能享有特設的升學優惠？」台大教務長郭鴻基提醒教育部防弊，避免成為優勢階級檯面下運作的升學捷徑，例如學生到親人的公司上班，根本沒做事，將來就可免試升學。建議各校招生只能外加名額，不能排擠到一般學生；且特設的升學或轉系管道，一定要公平、讓大學設合適甄選門檻，寧缺勿濫，以免進台大念不了，愛之反害之。●教部：尊重大學招生自主 可設門檻把關教育部次長姚立德指出，為就業儲蓄方案特設的升學或轉系管道，盼各大學開出少數名額，但一定會尊重招生自主，可設合理的篩選標準；且為避免鑽漏洞，教育部也要求學生工作期間要寫雙周誌，記錄工作內容及心得，且有專人視察輔導，應不致出現實際上沒工作卻享升學優惠的誇張情況。至於台大建議，特設升學管道應採外加名額，姚立德說，要再研議，因這批學生沒升學、先就業，原本入學名額就先空出來，工作結束再補回來，排擠效應很小，實在沒必要再外加名額；至於台大等校是否特例處理，要再討論。大安高工校長陳貴生建議，方案學生憑著工作經驗、實作能力進大學後，不能棄之不顧，課程也應有不同設計，以免原本優勢無法顯現。姚立德也認同，表示教育部會持續追蹤、輔導學生進大學後的表現，若能證明有工作經驗，大學讀得更好、更適性，更能彰顯方案美意。教育部除特設升學及轉系管道，另規畫幾項配套措施，例如保留學生高中職期間的競賽成績及證照，納入未來入學加分依據；也可放寬兵役入伍緩徵、休學資格或延長修業年限；持有工作年資證明，將來進大學也可抵免對應的實習學分?
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